旅游人才培养，破解行业痛点，赋能高质量发展新引擎

旅游人才培养：破解行业痛点，赋能高质量发展

旅游业作为国民经济战略性支柱产业，在促进经济增长、扩大就业、改善民生等方面发挥着重要作用，随着旅游消费升级和产业转型升级，旅游人才供需矛盾日益突出，成为制约行业高质量发展的瓶颈，如何破解旅游人才培养难题，为旅游业高质量发展提供强有力的人才支撑，成为当前亟待解决的重大课题。

一、旅游人才培养面临的挑战

1、人才供给总量不足，结构性矛盾突出。 旅游行业快速发展，对人才需求持续增长，但高校旅游专业毕业生数量有限，难以满足市场需求，现有旅游人才队伍结构不合理，高层次、复合型、创新型人才匮乏，难以适应旅游业转型升级的需要。

2、人才培养模式滞后，与行业需求脱节。 部分高校旅游专业课程设置陈旧，教学内容与实际工作脱节，缺乏实践性和应用性，导致毕业生难以快速适应工作岗位，校企合作深度不够，企业参与人才培养的积极性不高，难以形成人才培养的合力。

3、人才评价体系不完善，激励机制不健全。 旅游行业缺乏科学、规范的人才评价体系，难以客观评价人才的能力和水平，旅游行业薪酬待遇相对较低，职业发展空间有限，难以吸引和留住优秀人才。

二、加强旅游人才培养的对策建议

1、优化人才培养结构，满足多元化需求。

加强高层次人才培养。 鼓励高校开设旅游管理硕士、博士等高层次人才培养项目，培养具有国际视野、战略思维和创新能力的旅游领军人才。

加大复合型人才培养力度。 鼓励高校开设“旅游+”专业，如旅游+文化、旅游+科技、旅游+金融等，培养既懂旅游又懂其他领域的复合型人才。

重视技能型人才培养。 加强职业院校旅游专业建设，深化产教融合、校企合作，培养适应一线岗位需求的技能型人才。

2、创新人才培养模式，提升人才培养质量。

推进课程体系改革。 紧跟旅游业发展趋势，及时更新课程内容，增加实践性、应用性课程比重，强化学生实践能力和创新能力培养。

深化校企合作。 鼓励高校与企业共建实习实训基地，开展订单式培养，共同开发课程和教材，实现人才培养与行业需求的无缝对接。

加强国际交流合作。 鼓励高校与国外知名旅游院校开展合作办学，引进国外优质教育资源，培养具有国际竞争力的旅游人才。

3、完善人才评价体系，健全激励机制。

建立科学的人才评价体系。 制定旅游行业人才评价标准，建立健全人才评价机制，客观公正地评价人才的能力和水平。

完善人才激励机制。 提高旅游行业薪酬待遇，拓宽职业发展空间，营造尊重人才、重视人才的良好氛围，吸引和留住优秀人才。

4、加强政府引导和支持，营造良好发展环境。

加大政策扶持力度。 制定出台促进旅游人才培养的政策措施，加大对高校旅游专业建设和人才培养的投入力度。

加强行业指导。 发挥行业协会作用，组织开展旅游人才需求预测、职业标准制定、职业技能培训等工作，为旅游人才培养提供指导和服务。

营造良好社会氛围。 加强旅游行业宣传，提升旅游行业社会地位，增强旅游职业吸引力，引导更多优秀人才投身旅游事业。

三、结语

旅游人才培养是一项系统工程，需要政府、高校、企业和社会各界共同努力，只有不断创新人才培养模式，完善人才评价体系，健全人才激励机制，才能破解旅游人才培养难题，为旅游业高质量发展提供强有力的人才支撑，推动旅游业在新时代实现更大发展。